Gedragscode invoeren bij > 10 medewerkers

Op dit moment zijn werkgevers op basis van de Arbeidsomstandighedenwet al verplicht om beleid te voeren om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan. Onder psychosociale arbeidsbelasting valt onder meer het effect van ongewenst gedrag: pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld door collega’s of leidinggevenden.

Op 17 februari 2025 is een wetsvoorstel in internetconsultatie gegaan, dat de invoering van een gedragscode ongewenst gedrag voor de werkgevers met tien of meer werknemers  verplicht stelt. Werkgevers moeten ook voorlichting geven aan werknemers over de inhoud van de gedragscode. Het wetsvoorstel laat wel ruimte voor maatwerk. Dat betekent dat de werkgevers zelf, binnen de gestelde kaders, de inhoud van de gedragscode en het proces eromheen kunnen bepalen.

Het opstellen van een gedragscode en het regelmatig onder de aandacht brengen ervan heeft een preventieve werking. Het is een effectieve en laagdrempelige manier om te werken aan een sociaal veilige werkomgeving.

Werkgevers: Wacht niet tot de wet in werking treedt, maar neem contact op met onze juristen in het belang van een veilige werkomgeving!

Eerder gepubliceerde artikelen over dit onderwerp:

Gedragscode

Gedragscode en integriteit