Populaire pagina's
B3-instelling of stichting met B3-status
Staking van het bedrijf door ziekte, pensioen of overlijden UW kan u...
Werktijdverkorting en B3-instellingen: op de valreep tijdelijk gered...
De verslaafde werknemer: ziek of niet ziek?
Wat is het effect van de Wnra voor de B3-status?
Contact
Menu
Werknemer
Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst
Cao en arbeidsvoorwaarden
Arbeidsomstandigheden
Gedragscode en integriteit
Personeelsdossier
Ziekte en re-integratie
Ziekmelding en de bedrijfsarts
Werkgerelateerde arbeidsongeschiktheid
Verplicht re-integratietraject
Loondoorbetaling bij ziekte
Ontslagrecht
Opzegverbod
Herplaatsingsplicht
Opzegtermijn
Ontslaggronden en -route
Ontslag op staande voet
Ontslag in onderling overleg
Transitievergoeding
Reorganisatie en sociaal plan
Werkgever
Personele zaken
Dossieropbouw en AVG
Functioneren van de werknemer
Cao en arbeidsvoorwaarden
Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Arbeidsomstandigheden
Gedragscode
Ontslagrecht
Ontslaggronden en -route
Opzegverbod
Herplaatsingsplicht
Opzegtermijn
Ontslag op staande voet
Ontslag in onderling overleg
Transitievergoeding
Bedrijfsovername, fusie of splitsing
Bedrijfsovername
Onderzoek binnen verkoopproces
Ondernemingsraad en medezeggenschap
Reorganisatie en sociaal plan
Reorganisatie
Sociaal plan
Overheidswerkgever
Personele zaken
Dossieropbouw en AVG
Functioneren van de werknemer
Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Arbeidsomstandigheden
Gedragscode: integriteit & vertrouwen
Ontslagrecht
Opzegverbod
Ontslaggronden en -route
Ontslag in onderling overleg
Ontslag op staande voet
Boventalligheid en Van Werk Naar Werk (VWNW)
Sociaal statuut of sociaal plan
Publieke taken en private uitvoering
B3-instelling of stichting met B3-status
Subsidiekranen, verlies marktpositie, Wnra
OWL Juridisch Advies en B3-instellingen
Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren
Privaat- en publiekrecht
Doelstelling
Geen bezwaar/beroep
Aanpak
Arbeidsovereenkomst en cao
Arbeidsovereenkomst
Cao
Wettelijke regels cao
Binding aan cao
Werkingssfeer cao
Geldigheid cao
Looptijd cao
Karakter cao en Algemeen verbindverklaring (AVV)
Medezeggenschap
Ontslagrecht
Opzegverbod
Herplaatsingsplicht
Opzegtermijn
Ontslaggronden en -route
Ontslag op staande voet
Ontslag in onderling overleg
Transitievergoeding
Zeevarende
(Inter)nationale wet- en regelgeving
Minimumvereisten voor zeevarenden
Basispakket rechten en plichten
Huisvesting, voeding en recreatie
Gezondheid, medische zorg en sociale zekerheid
Naleving en Handhaving
Zee-arbeidsovereenkomst
Zeewerkgever
Loon, vakantie en arbeidsongeschiktheid
Bijzondere bedingen
Aansprakelijkheid werkgever voor schade als gevolg van een ramp
Recht van repatriëring
Collectieve arbeidsvoorwaarden
Ontslag zeevarende
Overgang van onderneming
Over OWL
Onze mensen
Mr. Rianne Wubs
Actueel
Diensten
Quick scan
Contact
Werknemer
Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst
Cao en arbeidsvoorwaarden
Arbeidsomstandigheden
Gedragscode en integriteit
Personeelsdossier
Ziekte en re-integratie
Ziekmelding en de bedrijfsarts
Werkgerelateerde arbeidsongeschiktheid
Verplicht re-integratietraject
Loondoorbetaling bij ziekte
Ontslagrecht
Opzegverbod
Herplaatsingsplicht
Opzegtermijn
Ontslaggronden en -route
Ontslag op staande voet
Ontslag in onderling overleg
Transitievergoeding
Reorganisatie en sociaal plan
Werkgever
Personele zaken
Dossieropbouw en AVG
Functioneren van de werknemer
Cao en arbeidsvoorwaarden
Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Arbeidsomstandigheden
Gedragscode
Ontslagrecht
Ontslaggronden en -route
Opzegverbod
Herplaatsingsplicht
Opzegtermijn
Ontslag op staande voet
Ontslag in onderling overleg
Transitievergoeding
Bedrijfsovername, fusie of splitsing
Bedrijfsovername
Onderzoek binnen verkoopproces
Ondernemingsraad en medezeggenschap
Reorganisatie en sociaal plan
Reorganisatie
Sociaal plan
Overheidswerkgever
Personele zaken
Dossieropbouw en AVG
Functioneren van de werknemer
Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Arbeidsomstandigheden
Gedragscode: integriteit & vertrouwen
Ontslagrecht
Opzegverbod
Ontslaggronden en -route
Ontslag in onderling overleg
Ontslag op staande voet
Boventalligheid en Van Werk Naar Werk (VWNW)
Sociaal statuut of sociaal plan
Publieke taken en private uitvoering
B3-instelling of stichting met B3-status
Subsidiekranen, verlies marktpositie, Wnra
OWL Juridisch Advies en B3-instellingen
Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren
Privaat- en publiekrecht
Doelstelling
Geen bezwaar/beroep
Aanpak
Arbeidsovereenkomst en cao
Arbeidsovereenkomst
Cao
Wettelijke regels cao
Binding aan cao
Werkingssfeer cao
Geldigheid cao
Looptijd cao
Karakter cao en Algemeen verbindverklaring (AVV)
Medezeggenschap
Ontslagrecht
Opzegverbod
Herplaatsingsplicht
Opzegtermijn
Ontslaggronden en -route
Ontslag op staande voet
Ontslag in onderling overleg
Transitievergoeding
Zeevarende
(Inter)nationale wet- en regelgeving
Minimumvereisten voor zeevarenden
Basispakket rechten en plichten
Huisvesting, voeding en recreatie
Gezondheid, medische zorg en sociale zekerheid
Naleving en Handhaving
Zee-arbeidsovereenkomst
Zeewerkgever
Loon, vakantie en arbeidsongeschiktheid
Bijzondere bedingen
Aansprakelijkheid werkgever voor schade als gevolg van een ramp
Recht van repatriëring
Collectieve arbeidsvoorwaarden
Ontslag zeevarende
Overgang van onderneming
Over OWL
Onze mensen
Mr. Rianne Wubs
Actueel
Diensten
Quick scan
Contact
Huisvesting, voeding en recreatie
Home
»
Diensten
»
Zeevarende
»
(Inter)nationale wet- en regelgeving
»
Huisvesting, voeding en recreatie
Werknemer
Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst
Oproepovereenkomst
Nul-urencontract
Min-maxcontract
Ketenregeling (Wab)
Aanzegplicht
Proeftijdbeding
Concurrentiebeding
Relatiebeding
Geheimhoudingsbeding
Cao en arbeidsvoorwaarden
Arbeidsomstandigheden
Gedragscode en integriteit
Personeelsdossier
Ziekte en re-integratie
Ziekmelding en de bedrijfsarts
Werkgerelateerde arbeidsongeschiktheid
Verplicht re-integratietraject
Loondoorbetaling bij ziekte
Ontslagrecht
Opzegverbod
Herplaatsingsplicht
Opzegtermijn
Ontslaggronden en -route
Bedrijfseconomische omstandigheden
Langdurige arbeidsongeschiktheid
Frequent ziekteverzuim
Onvoldoende functioneren
Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer
Werkweigering gewetensbezwaar
Verstoorde arbeidsverhouding
Andere reden
I-grond
Ontslag op staande voet
Ontslag in onderling overleg
Transitievergoeding
Reorganisatie en sociaal plan
Werkgever
Personele zaken
Dossieropbouw en AVG
Functioneren van de werknemer
Functieprofiel
Functionerings- en beoordelingsgesprekken
Inzetten van een verbetertraject
Scholingsplicht en duurzame inzetbaarheid
Cao en arbeidsvoorwaarden
Wettelijke regels
Binding aan cao
Werkingssfeer cao
Geldigheid cao
Looptijd cao
Karakter cao
Algemeen verbindendverklaring (AVV)
Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Loondoorbetaling bij ziekte
Voorspoedige re-integratie
Arbeidsomstandigheden
Gedragscode
Ontslagrecht
Ontslaggronden en -route
Bedrijfseconomische omstandigheden
Langdurige arbeidsongeschiktheid
Frequent ziekteverzuim
Onvoldoende functioneren
Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer
Werkweigering en gewetensbezwaar
Verstoorde arbeidsverhouding
Arbeidsrechtelijke restgrond
Opzegverbod
Herplaatsingsplicht
Opzegtermijn
Ontslag op staande voet
Ontslag in onderling overleg
Transitievergoeding
Bedrijfsovername, fusie of splitsing
Bedrijfsovername
Juridische fusie
Activa-passiva transactie
Aandelenoverdracht
Economische eenheid
Overeenkomst
Identiteitsbehoud
Onderzoek binnen verkoopproces
Ondernemingsraad en medezeggenschap
Reorganisatie en sociaal plan
Reorganisatie
Ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden
Afspiegelingsbeginsel
Herplaatsingsplicht
Wet melding collectief ontslag
Sociaal plan
Overheidswerkgever
Personele zaken
Dossieropbouw en AVG
Functioneren van de werknemer
Inzetten van een verbetertraject
Scholing en duurzame inzetbaarheid
Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Arbeidsomstandigheden
Gedragscode: integriteit & vertrouwen
Ontslagrecht
Opzegverbod
Ontslaggronden en -route
Ontslag in onderling overleg
Ontslag op staande voet
Boventalligheid en Van Werk Naar Werk (VWNW)
Bij het Rijk
Bij de Provincie
Bij de Gemeente
Sociaal statuut of sociaal plan
Publieke taken en private uitvoering
B3-instelling of stichting met B3-status
Subsidiekranen, verlies marktpositie, Wnra
OWL Juridisch Advies en B3-instellingen
Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren
Privaat- en publiekrecht
Doelstelling
Geen bezwaar/beroep
Aanpak
Arbeidsovereenkomst en cao
Arbeidsovereenkomst
Cao
Wettelijke regels cao
Binding aan cao
Werkingssfeer cao
Geldigheid cao
Looptijd cao
Karakter cao en Algemeen verbindverklaring (AVV)
Medezeggenschap
Ontslagrecht
Opzegverbod
Herplaatsingsplicht
Opzegtermijn
Ontslaggronden en -route
Bedrijfseconomische omstandigheden
Langdurige arbeidsongeschiktheid
Frequent ziekteverzuim
Onvoldoende functioneren
Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer
Werkweigering en gewetensbezwaar
Verstoorde arbeidsverhouding
Arbeidsrechtelijke restgrond
Ontslag op staande voet
Ontslag in onderling overleg
Transitievergoeding
Zeevarende
(Inter)nationale wet- en regelgeving
Minimumvereisten voor zeevarenden
Basispakket rechten en plichten
Huisvesting, voeding en recreatie
Gezondheid, medische zorg en sociale zekerheid
Naleving en Handhaving
Zee-arbeidsovereenkomst
Zeewerkgever
Loon, vakantie en arbeidsongeschiktheid
Bijzondere bedingen
Aansprakelijkheid werkgever voor schade als gevolg van een ramp
Recht van repatriëring
Collectieve arbeidsvoorwaarden
Ontslag zeevarende
Overgang van onderneming
Over OWL
Onze mensen
Mr. Rianne Wubs
Actueel
Diensten
Quick scan
Contact
Huisvesting, voeding en recreatie
Zeevarenden hebben recht op een behoorlijke huisvesting en recreatievoorzieningen aan boord.
Vorige pagina
Print of deel dit artikel online
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.
Ok