Zeevarende

Omdat werken en wonen samenvalt op een zeeschip, strekken onder meer het Maritiem Arbeidsverdrag en de Nederlandse wet- en regelgeving zich niet alleen uit tot arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, maar ook tot voeding, welzijn en leefomgeving. Heel lang heeft de arbeidsmarkt voor zeevarende onder spanning gestaan. De vraag naar Nederlandse zeevarende was vele malen groter dan het aanbod. Kreeg of nam je als Nederlandse zeevarende ontslag, dan had je de volgende dag weer een nieuwe baan. Kortom, werkgevers en werknemers hadden weinig van doen met het ontslagrecht. Dat is thans niet meer het geval. Daar komt nog bij dat nationale en internationale wet- en regelgeving rond veilig en gezond werken in een rap tempo is en wordt ontwikkeld. Gevolg daarvan is dat werkgevers en werknemers alert zijn en werkgeversaansprakelijkheid op de loer kan liggen.

De zeevarende, maar ook diens werkgever is nu meer dan vroeger aangewezen op rechtsbijstand. De juristen van OWL Juridisch Advies staan al jarenlang zeevarende en zeewerkgevers bij.