Frequent ziekteverzuim

Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kan de werkgever de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bijvoorbeeld als de voortgang van het productieproces in gevaar komt. Of als de werkdruk voor de andere werknemers te hoog wordt. Het veelvuldige verzuim mag niet het gevolg zijn van onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden door de werkgever. Als de werkgever via de kantonrechter een werknemer wil ontslaan vanwege veelvuldig ziekteverzuim, heeft hij een deskundigenoordeel van UWV nodig. Bij de kantonrechter moet de werkgever kunnen onderbouwen dat: de werknemer veelvuldig ziek is en dat het niet waarschijnlijk is dat hij binnen 26 weken niet meer veelvuldig ziek zal zijn; het ziekteverzuim niet veroorzaakt wordt door onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden; het niet mogelijk is de werknemer te herplaatsen; de gevolgen voor de organisatie van werkgever te ernstig zijn.