Ontslagrecht

OWL Juridisch Advies uw adviseur in ontslagzaken?
De juristen van OWL Juridisch Advies zijn gesprekspartner van werkgevers in ontslagzaken. Het is belangrijk dat u als werkgever tijdig aan de bel trekt als u merkt dat de arbeidsverhouding met een werknemer om welke reden dan ook stroef verloopt of zelfs in zwaar weer terecht is gekomen. Wij proberen altijd om samen met u te kijken naar een minnelijke oplossing. We zullen, als het enigszins kan, geen gerechtelijke procedure nastreven. Creativiteit in het vinden van oplossingen en een praktische aanpak is onze grote kracht. Het levert naar onze mening een beperking van kosten op. Als het echt niet anders kan, procederen wij voor u in ontslagzaken t/m de Centrale Raad van Beroep.

Opzegverbod
Bij het ontslag van werknemers is het altijd belangrijk om na te gaan of er sprake is van een opzegverbod. Als dat het geval is, kan de werkgever de werknemer niet rechtsgeldig ontslaan. In de volgende situaties geldt het opzegverbod en mag u uw werknemer niet ontslaan: als de werknemer na het bevallingsverlof nog steeds ziek is door de zwangerschap of de bevalling; als uw werknemer op een kandidatenlijst staat of lid is van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of Arbo commissie (tot 2 jaar na het lidmaatschap); als uw werknemer Arbo deskundige is; als uw werknemer de (buitenlandse) militaire dienstplicht of vervangende dienst vervult; als er sprake is van een opzegverbod vergelijkbaar met één van de hiervoor genoemde opzegverboden. Lees meer

Ontslaggronden en -route owg
De overheidswerkgever is verplicht een keuze te maken voor een ontslaggrond zodat de rechter kan toetsen of dit een deugdelijke grond is voor ontslag. De ontslaggronden zijn gegeven in 7:669 BW Lees meer

Ontslag in onderling overleg
Ook de overheidswerkgever kan met een werknemer een beëindigingsregeling te treffen. In feite gaat het dan om een situatie waarbij de overheidswerkgever in overleg met de werknemer afspraken maakt over de voorwaarden waaronder het dienstverband gaat eindigen. In de praktijk komt een aantal varianten voor. Bij het treffen van een beëindigingsregeling zal de werkgever rekening houden met het feit dat hij eigen risicodrager is als het gaat om uw werkloosheidsuitkering. Dit eigen risicodragerschap betekent dat de werkgever de werkloosheidsuitkering uit eigen middelen moet betalen. Daar komt bij dat ambtenaren naast een WW-uitkering vaak recht hebben op een bovenwettelijke regeling. Dus ook na ontslag kan de overheidswerkgever nog steeds te maken hebben met aanzienlijke (uitkerings)kosten. Lees meer

Ontslag op staande voet (strafontslag)
Vaak wordt het ontslag op staande voet eerst mondeling gegeven, direct gevolgd door een schriftelijke bevestiging. De werknemer die op staande voet ontslagen (Osv) is, verliest per direct zijn baan en zijn inkomen. Daarom is het ook belangrijk dat de werknemer heel kort na dit ontslag gehoord wordt. Osv leidt in beginsel tot weigering van een WW-uitkering door het UWV. Vanwege deze zware consequenties moet de werknemer de gelegenheid worden geboden om zijn bedenkingen of zienswijze in te brengen bij de werkgever. Er zijn strikte voorwaarden verbonden aan het geven van een ontslag op staande voet. Lees meer

Boventalligheid en Van Werk Naar Werk
Lees meer