Actueel

Hoewel het dieptepunt van de crisis in Nederland voorbij schijnt te zijn, kan er toch reden zijn om wegens bedrijfseconomische reden ontslag voor één of meer werknemers te vragen. Wanneer u dat doet na 1 juli 2015 is daarop nieuwe wetgeving van toepassing. We doelen daarmee op de WWZ, en de daarui

In dit artikel beantwoorden we vraag 8 van onze checklist: de gevolgen van de WWZ voor uitzendwerk. Voor uitzendbureaus bevat de WWZ specifieke regels: De aanzegplicht geldt niet als er een uitzendbeding van kracht is tussen uitzendkracht en uitzendbureau. De WWZ heeft tot gevolg dat een uitzendbedi

In dit artikel beantwoorden we vraag 8 van onze checklist: de gevolgen van de WWZ voor payrolling. De constructie van payrolling wordt geraakt door de WWZ De wijziging van de UWV beleidsregels en/of het Ontslagbesluit raakt vooral ook de inlener/opdrachtgever, die een werknemer voor indiensttreding

Met deze publicatie willen wij de dagelijkse praktijk aan de orde stellen, waarmee u te maken krijgt als uw medewerkers binnenkort de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Daarmee beantwoorden we vraag 7 van onze WWZ checklist: Beëindiging in verband met bereiken van en doorwerken na pensi

We willen u hierbij informeren over de dagelijkse praktijk waarmee u te maken krijgt bij het gebruiken van tijdelijke arbeidsovereenkomsten en door de invoering van de transitievergoeding. Dit zijn de vragen 5 en 6 van onze WWZ checklist. We verwijzen u naar deel 1 en 2 van deze reeks handreikingen

In dit artikel worden vraag 3 en 4 van onderstaande checklist (opgesteld door OWL Juridisch Advies) behandeld. 1. Bent u zich ervan bewust dat een goede dossieropbouw na 1 juli 2015 van wezenlijk belang is? 2. Bent u voorbereid op de scholingsverplichting die wettelijk is vastgelegd in de WWZ? 3. He

Het doel van de WWZ is om het ontslagrecht te hervormen en de positie van flexwerkers te versterken. De WWZ moet volgens de overheid bijdragen aan een fatsoenlijke arbeidsmarkt. Het systeem is echter zo ingewikkeld geworden dat het hierdoor voor werkgevers lastig is om juist te handelen. Ten aanzien