De uil

De eigenschappen van de uil (the owl) weerspiegelen de juridische dienstverlening van OWL Juridisch Advies. De uil geldt als sterk. De meest geduchte wapens van de uil zijn de oren en de ogen. Hij kan vanwege de draaicapaciteit van zijn nek (270 graden) focus houden en doelgericht blijven kijken. Hij weet wat er gaande is en kiest daarbij slim zijn positie uit. De uil beschikt over een ongekende precisie om zijn doel te bereiken. Anders gezegd: de uil ziet wat anderen niet zien en doet wat andere diersoorten niet doen. Met deze informatie in het achterhoofd weet u wat u van de dienstverlening van de juristen van OWL mag verwachten.

Werkgever

De juristen van OWL Juridisch Advies zijn graag uw vraagbaak en sparringpartner. Komt u er niet helemaal uit hoe uw personele probleem op te lossen of wilt u uw personele zaken (her)structureren ? Wij dienen u graag van advies of begeleiden u in werkprocessen. Onze dienstverlening is niet beperkt tot een geografisch gebied. Neemt u gerust vrijblijvend contact op om mogelijkheden te bespreken.

Maak een afspraak!

Overheidswerkgever en WNRA

OWL Juridisch Advies heeft ervaring met arbeidsrecht in de private en publieke sector. Een voorbeeld van een private onderneming met publieke taken is de B3-instelling. De juristen van OWL Juridisch Advies ondersteunen u graag bij de invoering van de Wnra en bij de transitie van de B3-instelling. Onze dienstverlening is niet beperkt tot een geografisch gebied. Neemt u gerust vrijblijvend contact op om mogelijkheden te bespreken.

Maak een afspraak!

Zeevarende

Het maritieme recht in Nederland is sinds 2013 sterk gemoderniseerd. Het zee-arbeidsovereenkomstenrecht is nu geregeld in Boek 7 BW. Zeevarenden, die op grond van een zee-arbeidsovereenkomst, werken aan boord van een Nederlands schip, kunnen daaraan rechten ontlenen. Sommige bepalingen uit deze wet zijn ook van toepassing op zelfstandigen of walwerkers. Loopt u als zeevarende tegen arbeidsrechtelijke problemen aan? Bel of e-mail ons. De juristen van OWL Juridisch advies staan al jarenlang zeewerknemers en zeewerkgevers bij.

Maak een afspraak!

De verslaafde werknemer, Ziek of niet ziek.

Enige tijd geleden hebben we een artikel gepubliceerd over de status van de verslaafde werknemer. De vragen die hierin werden gesteld waren onder andere: ‘wat zijn uw rechten en plichten als werkgever als u te maken heeft met een verslaafde werknemer?’, ‘moet u het loon doorbetalen als de werknemer zich laat behandelen?’ en ‘onder welke voorwaarden mag u de werknemer ontslaan?’ Vervolgens zijn enkele uitspraken behandeld waarin deze vragen beantwoord worden. De laatste uitspraak die hierin werd behandeld, dateert van 2016. Hoog tijd om de situatie opnieuw onder de loep te nemen en de ontwikkelingen in kaart te brengen.

Lees verder

De verslaafde werknemer, Ziek of niet ziek.

De kantonrechter van rechtbank Rotterdam heeft in 2020 geoordeeld dat vanwege het ontkennen van een verslaving een ontslag op staande voet gerechtvaardigd was. Bij deze zaak ging het om een werknemer die op staande voet is ontslagen vanwege wangedrag en alcoholgebruik tijdens werktijd. De werknemer heeft altijd beweerd dat hij geen alcoholverslaving had. Hij meldt zich wel ziek. Hierdoor hield de ziekte niet verband met het ontslag op staande voet en was het ontslag rechtsgeldig, zo oordeelt de kantonrechter.

Lees verder

Home

Welkom bij OWL Juridisch Advies

OWL Juridisch Advies: is er voor u

Of u werkgever of werknemer bent. Het maakt niet uit. Wij richten ons op de beantwoording van vragen en het oplossen van arbeidsrechtelijke problemen. Door op beide fronten werkzaam te zijn, blijven onze juristen scherp. Doel is steeds onze klant zo goed mogelijk van dienst te zijn. Tussen gelijk hebben en gelijk krijgen zit een wereld van verschil. Emotie legt het dan af tegen een zakelijke benadering. Of u werkgever of werknemer bent: de juristen van OWL Juridisch Advies houden u een spiegel voor en schetsen mogelijke uitkomsten. Samen wordt gezocht naar het beste resultaat. Als het niet hoeft, dan wordt er door ons zeker niet geprocedeerd.

Wij bieden advies, ondersteuning en/of begeleiding bij:

structureren van personele zaken;
opstellen van reglementen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden;
beschrijven van werkprocessen: van functieprofiel tot kaders voor functioneren en beoordelen;
hanteren en oplossen van conflicten;
ontslagzaken en eventueel voeren van gerechtelijke procedures;
schrijven van Sociaal Plan, onderhandelingen met vakbonden en uitvoering van Sociaal Plan;
ontmanteling en/of omzetting van organisaties.

OWL Juridisch Advies heeft ervaring in de sectoren:

Zorg en Welzijn (Ziekenhuizen, verpleeg- en zorginstellingen, welzijnsorganisaties);
Rijk, Gemeenten, Provincies (o.a. B3-instellingen, Gemeenschappelijke Regelingen);
Kunst en Cultuur (Theaters/schouwburgen, muziekscholen en instellingen voor creativiteitsontwikkeling);
Midden- en kleinbedrijf (horeca, schoonmaak, metaal- en procesindustrie, sportscholen, administratiekantoren, bouw- en installatietechniek);
Onderwijs (PO, Mbo, Hbo en universiteiten);
Landbouw, natuur en milieu
Transport over zee en over de weg.

Op zoek naar specifieke informatie?

Lees hier de laatste ontwikkelingen

De uil

Welkom bij OWL Juridisch Advies

Op zoek naar specifieke informatie?

Onze dienstverlening

Populaire pagina’s